家是温暖的港湾，是一个我们能放下疲惫和压力的地方。但其实，家也是一个富有情感联结的“小团体”，我们每个人作为成员在家庭中生活、分享，反映着我们在团队中的交流、思考方式。爸爸妈妈如何共同经营家庭、处理家庭关系，也是在潜移默化地给孩子上着一堂堂“示范课”，而这些示范课，对孩子的团队意识和领导力的培养，有着深刻的影响。
其实，家庭比我们想象中更需要团队管理
为什么我们说家庭需要团队管理？首先，一个家庭由多个成员组成，有着不同个性、生活习惯的人生活在同一屋檐下，朝夕相处，彼此影响。除了幸福温馨的瞬间之外，难免会遇到需要共同解决的各种问题和挑战，好的团队管理，能让家庭生活更加和谐。
此外，孩子作为这个团队的新生成员，对事物的认知和看法，经常受到家庭环境的影响。在孩子的成长过程中，知道如何在团队内与他人共处，如何发挥自己的能力和优势，如何高效地合作并解决问题，是进步的一大关键。同时，也是领导力发展的一大体现，因此，团队管理对于家庭和孩子来说非常重要。
小家庭如何迸发大智慧？
那么，如何高效管理好家庭这个小团队的方方面面呢？出版过《爸爸军团》《幸福家庭的秘密》等畅销书的美国作家布鲁斯•费勒（Bruce Feiler）在他的TED演讲中提到了管理团队的几大方法：
1. 树立家庭核心价值观并身体力行
家庭核心价值观，类似我们所说的“家风”。成员们为自己的小家挑选共同的行事准则，可以是“健康至上”，也可以是“试错大本营”“谁创新谁第一”，用这些信条或准则激励大家共同进步。
2. 试着使用任务清单，明确分工
在团队合作中，责任与分工是重要的一环。根据成员的不同特点和习惯列出任务清单，比如爸爸会开车，负责采购和搬东西；妈妈细心，负责打理卫生；姐姐审美好，负责照看花圃；弟弟喜动不喜静，就去除草和收报纸牛奶等。让孩子知道自己的长处，并将其转化成有价值的东西，同时，还能收获为家庭做贡献的责任感。
3. 定期开家庭会议，分享感受
即使大家分工明确，团队合作，情感的交流却是最重要的。定期开家庭会议，一方面是让大家总结在家庭生活中哪些地方做得好，哪些地方还需要加强，懂得评估自己的价值；另一方面是增进情感，一起回顾那些动人的家庭瞬间，彼此理解宽容，加强这个小团队的情感凝聚力。
家庭关系不只是由血缘和情感自然形成的组合，它更需要每个成员不断地共同经营、共同奉献。家长懂得团队管理，高效协作，孩子也会耳濡目染，找到和他人共处的合适方式，懂得领导力在团队工作中的重要性，成为一个懂责任、有荣誉感的宝贝，在不同的人群中站得更高，行得更远，走出不一样的光彩。